Consideraciones a saber sobre tutela laboral
En cuanto al plazo para requerir cantidades es de un año, en virtud del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, desde que la empresa tenía que abonarlo y no lo hizo .Asimismo es importante que quienes representan a las empresas sean transparentes al momento de rescindir la relación laboral con un trabajador, asegurándose de que la causa